Le doctorat, en soi, ne permet pas de trouver un travail, parce que le doctorat, en soi, n’est pas une garantie de qualité ou d’adéquation pour n’importe quel travail nécessitant des compétences poussées.
Quand j’étais directrice de filiale, j’ai été amenée à recruter à plusieurs occasions des personnes, notamment pour des postes d’éditeur. Cette expérience m’a placée dans une position plus semblable à celle d’un chef d’entreprise qui fait les recrutements lui-même qu’à celle d’un recruteur au profil RH.
Je vous ai préparé un guide gratuit pour votre après-thèse ; cet article précise un des points.
5 erreurs dans les lettres de motivation quand on a un doctorat
J’ai repéré 5 erreurs récurrentes dans les lettres de motivation écrites par des docteurs.
Faire du doctorat un sujet ou un fromage
Sauf exception identifiable facilement, évitez d’expliquer en long et en large ce qu’est votre thèse, ce que vous avez fait durant votre thèse ou, pire, que c’est difficile d’obtenir un job comme docteur.
Votre thèse est terminée et elle représente le résultat d’une formation à la recherche par la recherche. Son sujet n’a, en principe, pas d’intérêt particulier pour un poste. La discipline peut parfois être importante ou le fait que vous ayez travaillé avec des statistiques et des données quantitatives ou non ; plus rarement, le sujet même de la thèse peut jouer, dans des matières très techniques.
Penser que le doctorat suffit, ou devrait suffire, pour obtenir le poste
Adopter une posture ouvertement militante qui consiste à dire que le doctorat devrait suffire à être embauché n’est pas une stratégie gagnante pour obtenir un emploi. Une lettre de motivation n’est pas le lieu pour du militantisme, de quelque nature que ce soit.
Il peut arriver, inconsciemment, que le candidat adopte une posture de surenchère fondée sur le fait qu’on a le diplôme le plus élevé et beaucoup de compétences, en compensation au fait qu’il ne sait pas trop comment vendre celles-ci.
Écrire avec des fautes de langue
Le soin donné à l’écrit qu’est la lettre de motivation est un minimum. Cela vaut pour la correction de la langue comme pour les données personnelles comme l’adresse ou le téléphone. Laisser des fautes de langue dans un écrit préparé démontre que vous n’avez pas le réflexe de vous relire ou de faire réviser votre texte.
Qu’en sera-t-il lorsque vous devrez écrire un courriel dans l’urgence ? L’organisation pour laquelle vous travaillerez sera aussi représentée par votre niveau de langue.
Penser que le recruteur, s’il est aussi docteur, fera le travail à votre place
Si vous ne savez pas si le recruteur est docteur ou pas, il y a un problème de recherche de votre part. Il est important de demander à qui adresser la lettre de motivation et, a fortiori, qui sera présent lors de l’entretien d’embauche.
Un candidat docteur peut légitimement penser que le recruteur, s’il est aussi docteur, le comprendra. C’est tout à fait vrai. Mais cela ne doit pas vous dispenser de traduire vos compétences dans les termes de l’organisation ou de l’entreprise, car le recruteur est d’abord un recruteur, peu importe qu’il ait un doctorat ou pas.
Avoir un doctorat ne vous donne pas d’avantage particulier si le recruteur est également docteur.
Déclarer que vous avez des compétences, sans le démontrer ; ou penser que c’est évident de par votre doctorat
Cette erreur est flagrante chez beaucoup de docteurs non préparés. Le travail de traduction des compétences doctorales est un travail ardu qui doit être réalisé en amont et adapté à chaque nouvelle candidature. Une fois traduites, les compétences doivent être démontrées par l’exemple.
Un exemple de compétence typique du docteur : la gestion de projet.
Un seul conseil en 3 étapes pour une lettre de motivation gagnante
En résumé des 5 erreurs : le doctorat n’a aucune valeur sans traduction par l’exemple dans les mots de l’entreprise ou du pourvoyeur d’emploi.
Parler de l’entreprise
C’est primordial et l’unique conseil que je pourrais donner. L’important, c’est d’abord l’entreprise : lui montrer que vous avez compris ses besoins, ses défis, que vous connaissez son histoire, son contexte.
Et ensuite, seulement ensuite, parler de vous comme la solution à ces besoins en traduisant et en exemplifiant vos compétences.
Traduire
Par exemple, « avoir rédigé un état de l’art ou un état de la question » n’a aucun sens pour une entreprise. Dites-lui que vous avez « réalisé une veille informative et un état des lieux ».
Exemplifier
Par exemple, parlez de compétences de communication en indiquant un contexte précis et quelles sont exactement ces compétences (synthétiser, convaincre, adapter à différents publics). Il est absolument nécessaire que vous ayez réellement exercé ces compétences. Le dire n’est pas suffisant. Un exemple réel et concret est beaucoup plus parlant.
Vous pouvez utiliser la méthode STAR pour vous aider à structurer votre exemple.
